Hoa hậu Thiên Ân khoe kỹ năng giao tiếp lưu loát trong vòng phỏng vấn kín. Vân Vân. 15:45 17/10/2022. Hoa hậu Thiên Ân bước vào vòng thi phỏng vấn kín tại Miss Grand International 2022. Nàng hậu tự tin thể hiện kỹ năng giao tiếp ngoại ngữ và khoe giọng hát ghi điểm với Ban giám
Cuối cùng là lời cảm ơn về lời mời phỏng vấn và thể hiện sự quan tâm, mong muốn làm việc ở đây. Thời gian phỏng vấn. Mẫu trả lời email mời phỏng vấn vòng 2 tiếng Anh 5.1. Mẫu email trả lời khi nhà tuyển dụng gửi mail mời phỏng vấn và hỏi thời gian có thể
Vòng phỏng vấn 1: Phỏng vấn tiếng Anh với nhân sự người Việt Nam, thực hiện khám sức khỏe tại công ty. Vòng phỏng vấn 2: Phỏng vấn tiếng Anh với giám đốc người Nhật. Bài thi viết khi thi tuyển vào Canon. 2. Câu hỏi phỏng vấn Canon Việt Nam và cách trả lời ấn tượng
22/10/2021. "Vòng phỏng vấn cuối cùng" là giai đoạn cuối cùng của hoạt động tìm việc làm. Người chủ trì của buổi phỏng vấn sẽ không còn là người phụ trách mảng nhân sự hay tiền bối trong lĩnh vực này nữa mà bạn sẽ được phỏng vấn bởi CEO, quản lý trực tiếp, trưởng bộ phận nhân sự. Do đó, buổi phỏng vấn này có chút khác biệt và cũng sẽ căng thẳng hơn
Sau đây là những câu hỏi những ứng viên nổi bật đặt ra cuối buổi phỏng vấn: 1. "Bước tiếp theo trong quá trình tuyển chọn là gì?". Nếu bạn muốn có được công việc, bạn sẽ quan tâm đến những gì sẽ xảy ra khi bạn bước ra khỏi phòng phỏng vấn. Bạn sẽ không
Chuẩn bị cho phỏng vấn vòng 2. 1. Xem lại buổi phỏng vấn đầu tiên. Hãy suy nghĩ về bất kỳ câu hỏi nào mà bạn gặp khó khăn hoặc cảm thấy có thể trả lời tốt hơn. lên kế hoạch làm thế nào để cải thiện các lĩnh vực này trong cuộc phỏng vấn vòng hai. 2. Xem lại
WA6P. Ngày đăng 06/03/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 06/03/2023 Làm việc tại Unilever là ước mơ của rất nhiều người lao động, đặc biệt là các bạn trẻ. Tại đây, người lao động có cơ hội được phát triển một cách toàn diện, và tạo ra giá trị cho xã hội. Trước khi trở thành một thành viên nhà U, bạn cần vượt qua các vòng tuyển dụng, một trong số đó là vòng phỏng vấn trực tiếp. Trong bài viết dưới đây, Glints sẽ gợi ý cho bạn những câu hỏi phỏng vấn của Unilever thường gặp, với hy vọng giúp bạn chuẩn bị tốt nhất và tự tin cho buổi phỏng vấn. Tổng quan về UnileverVề UnileverMôi trường làm việc tại UnileverQuy trình tuyển dụng tại UnileverChương trình Quản trị viên tập sựQuy trình dự thi UFreshQuy trình ứng tuyển chương trình UFLPCác vị trí tuyển dụng của Unilever trực tiếpNhững câu hỏi phỏng vấn của Unilever thường gặpNhững câu hỏi đối với nhà tuyển dụngTác Giả Huy Kieu Tổng quan về Unilever Trước khi vào phần chính, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về Unilever và trả lời câu hỏi liệu Unilever có phải môi trường làm việc lý tưởng không nhé. Về Unilever Chúng ta có thể dễ dàng trông thấy hình ảnh của Unilever trong bất kỳ cửa hàng tiện lợi, siêu thị hay gần gũi hơn trong chính gia đình mình. Unilever là một trong các công ty lớn và uy tín nhất thế giới. Unilever là một tập đoàn FMCG toàn cầu có lịch sử thành lập hơn 100 năm, hiện đang có mặt tại trên 190 quốc gia và sở hữu số lượng người tiêu dùng lên đến tỷ người, doanh thu năm đạt 52 tỷ Euro. Hiện tại, Unilever đang sở hữu hơn 400 nhãn hiệu sản phẩm tiêu dùng, trong đó có đến 13 thương hiệu thuộc top 50 thương hiệu toàn cầu của Kantar. Môi trường làm việc tại Unilever Số lượng nhân viên của Unilever là người. Tỷ lệ nhân viên nam/nhân viên nữ 48/52 cho thấy tính bình đẳng giới tính trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, 92% nhà lãnh đạo của Unilever đến từ thị trường bản địa. Tại Unilever, người lao động có thể biến mục đích cá nhân của mình thành hiện thực bằng những điều bạn làm và đóng góp vào quá trình cải thiện cuộc sống của người tiêu dùng và xã hội. Các vị trí tuyển dụng của Unilever nhận được rất nhiều sự quan tâm. Quy trình tuyển dụng tại Unilever Làm thế nào để gia nhập vào tập đoàn toàn cầu Unilever? Quy trình tuyển dụng như thế nào và có khó hay không? Đây chắc hẳn là sự quan tâm của rất nhiều bạn có mong muốn làm việc tại đây. Cùng tìm hiểu ngay trong phần dưới đây nhé. Chương trình Quản trị viên tập sự Hàng năm, Unilever có hai chương trình tuyển thực tập sinh lớn dành cho các bạn sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp dưới 2 năm kinh nghiệm bao gồm Unilever Future Leader Program UFLP và Unilever Fresh Program UFresh. Quy trình dự thi UFresh Tham khảo những câu hỏi phỏng vấn của Unilever và kinh nghiệm thi UFresh. Theo đó, ứng viên sẽ phải trải qua 4 vòng thi trước khi trở thành một UFresher, trong đó bao gồm Vòng 1 Đánh giá năng lực ứng viên bằng các bài test của Unilever online/offline. Kinh nghiệm thi UFresh trong vòng này, bạn nên chuẩn bị bằng cách tham khảo, nghiên cứu tài chính/kế toán/thi GMAT. Bên cạnh đó, bạn cũng cần tham khảo các bài kiểm tra tuyển dụng của Big4. Vòng 2 Phỏng vấn sơ bộ với CD Training hoặc HR manager. Qua vòng này, nhà tuyển dụng có thể hiểu hơn về mức độ hiểu biết của bạn về ngành FMCG và cam kết gắn bó với công ty như thế nào. Vòng 3 Giải bài tập về thị trường và thuyết trình theo nhóm Qua vòng thi này, nhà tuyển dụng muốn đánh giá khả năng học hỏi và phân tích của ứng viên. Các nhóm sẽ có 1 tuần để chuẩn bị cho bài thuyết trình. Nội dung của case study liên quan đến thị trường của nhà phân phối để khảo sát khách hàng và chất lượng dịch vụ của nhà phân phối. Nhiệm vụ của các nhóm là tìm lời giải giúp nhà phân phối giải quyết vấn đề và gia tăng doanh số bán. Vòng 4 Phỏng vấn với giám đốc chi nhánh Đây là vòng cuối cùng trong quy trình tuyển dụng, do đó bạn hãy cố gắng thể hiện 1000% năng lực, tham vọng mong muốn phát triển và làm việc tại Unilever. Quy trình ứng tuyển chương trình UFLP Kinh nghiệm thi UFresh và UFLP. Theo đó, để tham gia vào chương trình đào tạo nhà lãnh đạo tương lai tại Unilever bạn cần vượt qua 5 vòng thi chính. Vòng đơn/vòng CV Bạn nên chuẩn bị một bản CV có độ dài 1 trang A4 và tập trung vào những kinh nghiệm, thành tích ấn tượng. Đặc biệt không mắc các lỗi sai chính tả. Vòng 2 Kiểm tra năng lực Cũng tương tự như UFresh, các thí sinh cũng buộc phải vượt qua các bài test của Unilever nhằm đánh giá năng lực. Vòng 3 Phỏng vấn vòng 1 Trong vòng phỏng vấn đầu tiên, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu về điểm mạnh, điểm yếu và mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong tương lai. Vòng 4 Đánh giá toàn diện Các thí sinh sẽ được chia thành các nhóm để làm việc, nghiên cứu để tìm tìm giải quyết cho các tình huống. Sau đó, từng người sẽ lên trình bài về dự án và trả lời câu hỏi từ ban giám khảo. Đây cũng được xem là vòng thi cuối cùng trước khi bạn trở thành một phần của Unilever. Do đó, hãy cố gắng thể hiện bản thân thật tốt nhé. Các vị trí tuyển dụng của Unilever trực tiếp Đối với các vị trí tuyển dụng của Unilever trực tiếp, ứng viên sẽ phải trải qua 5 vòng, trong đó bao gồm Vòng 1 Vòng loại CV Vòng 2 Kiểm tra năng lực Vòng 3 Phỏng vấn bộ phận nhân sự Vòng 4 Phỏng vấn với quản lý bộ phận Vòng 5 Phỏng vấn với Quản lý cấp cao Các vị trí tuyển dụng trực tiếp sẽ có quy trình phỏng vấn khác. Những câu hỏi phỏng vấn của Unilever thường gặp Một sự chuẩn bị kỹ lưỡng là một trong những yếu tố giúp bạn chinh phục vòng phỏng vấn của nhà tuyển dụng một cách hoàn hảo nhất. Do đó, việc tham khảo và chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn thường gặp tại nhà là điều cực kỳ cần thiết. Điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn khi tham gia buổi phỏng vấn, đồng thời thể hiện thái độ quan tâm của bạn với vị trí công việc. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn của Unilever, bạn có thể tham khảo để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn của mình Sản phẩm của Unilever bạn yêu thích nhất? Hãy chia sẻ lý do về điều này? Lý do bạn muốn làm việc trong ngành FMCG là gì? Theo bạn, thế nào là một nhà quản lý tốt? Theo bạn, đối thủ cạnh tranh của Unilever là ai? Lợi thế cạnh tranh chính của Unilever so với các đối thủ lớn nhất là gì? Bạn đã từng giúp đỡ khách hàng nhưng vượt quá nhiệm vụ của mình chưa? Bạn sẽ xử lý như thế nào nếu một đối tác lớn dừng hợp tác với Unilever? Bạn yêu thích chiến dịch Marketing của thương hiệu nào nhất? Vì sao? Những câu hỏi đối với nhà tuyển dụng Bạn biết đấy, nhà tuyển dụng thường rất hứng thú khi nhận được câu hỏi từ ứng viên. Họ cho rằng, phỏng vấn là quá trình hai chiều. Đây cũng chính là quan niệm phỏng vấn Unilever. Đặc biệt, việc đặt câu hỏi đối với nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn gây ấn tượng hơn, và thể hiện sự quan tâm với công việc, công ty. Những câu hỏi bạn có thể đặt cho nhà tuyển dụng như Quỹ thời gian dành cho việc đào tạo là bao lâu? Chương trình đào tạo sẽ diễn ra như thế nào? Hiệu suất công việc được đánh giá như thế nào? Đối với các trương trình liên quan đến hoạt động làm việc ở nước ngoài, thời gian làm việc bao lâu? Đọc thêm Đặt Câu Hỏi Cho Nhà Tuyển Dụng Đừng Xem Nhẹ Bước Này! Tạm kết Trên đây là những chia sẻ những câu hỏi phỏng vấn của Unilever thường gặp mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng qua bài viết này, bạn có thể hiểu hơn về Unilever, quy trình tuyển dụng và tự tin khi bước vào buổi phỏng vấn. Nếu bạn còn bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Glints hỗ trợ giải đáp nhé. Tác Giả
Những chia sẻ về quy trình phỏng vấn, bí quyết phỏng vấn hiện nay chủ yếu đến từ những ứng viên có kinh nghiệm ứng tuyển. Vậy thì, thay vào đó, tại sao bạn không tìm đến những nhà tuyển dụng IT thật sự, những HR Manager để có những lời khuyên phỏng vấn chính xác và bổ ích nhất từ chính những người đang có nhu cầu tuyển dụng bạn? Nhằm giúp ứng viên hiểu rõ hơn về quy trình phỏng vấn, giải đáp những thắc mắc trong quá trình tuyển dụng, ITviec đã có buổi trò chuyện với anh Huỳnh Trọng Nghĩa – HR Manager tại công ty TNHH Rivico, và chị Phạm Thị Hải Ninh – Senior Talent Acquisition tại NashTech. Chỉ cần đọc đầy đủ thông tin trong bài viết này, ITviec đảm bảo rằng bạn sẽ hiểu tường tận về quy trình phỏng vấn ở những công ty công nghệ Product và Outsourcing và cảm thấy các buổi phỏng vấn trở nên “dễ thở” hơn rất nhiều. Tham khảo ngay Trọn bộ “bí quyết” chinh phục HR Manager Phần 2 Kinh nghiệm phỏng vấn dành cho dân IT Thông tin về chuyên gia Thông tin về anh Huỳnh Trọng Nghĩa – HR Manager tại Công ty TNHH Rivico. Anh Huỳnh Trọng Nghĩa vốn xuất thân từ ngành Kế toán – Kiểm toán và đã làm việc ở ngành này khoảng 4 năm trước khi chuyển sang làm HR cho tới thời điểm hiện tại khoảng 6 năm. Hiện anh đang công tác tại Công ty TNHH Rivico Riviu vị trí HR Manager và đồng thời là Project Lead CEO của dự án 123HR trực thuộc công ty 123SAO công ty liên kết với Riviu với sứ mệnh thực hiện phòng HR outsource cho các công ty trong và ngoài hệ thống Riviu. Ngoài ra, anh còn tham gia nhiều hoạt động liên quan tới cộng đồng HR và IT như đang là Co-founder của HR Tech Ally CLB HR cho các HR công ty tech và FMCG, Co-founder cho Mentoria dự án kết nối mentor và mentee của khối ngành HR – IT – Startup, Co-founder của Học viện Dev dự án trực thuộc Riviu chuyên đào tạo định hướng tư duy cho Dev trong và ngoài công ty, các bạn sinh viên IT của các trường Đại học, Cao đẳng. Chị Phạm Thị Hải Ninh – Senior Talent Acquisition tại NashTech. Chị Phạm Thị Hải Ninh đã có 12 năm kinh nghiệm làm nhân sự trong lĩnh vực IT. Chị có 6 năm gắn bó với mảng tuyển dụng trong lĩnh vực Business Processing Services BPS và 6 năm gần đây chị gắn bó với mảng tuyển dụng trong lĩnh vực IT Outsourcing ITO. Chị Ninh từng đảm nhiệm vai trò Recruitment Leader của khối tuyển dụng thị trường Âu Mỹ tại Công ty FPT Software, vai trò Recruitment Leader tại Công ty CMC Global, hỗ trợ tuyển dụng các khối thị trường Hàn Quốc, Nhật Bản, Âu Mỹ, và Châu Á Thái Bình Dương APAC. Hiện tại, chị Ninh đang đảm nhiệm công việc tư vấn tuyển dụng tại Công Ty NashTech thuộc tập đoàn HarveyNash của Anh Quốc, với lợi thế khách hàng Âu Mỹ. Ứng tuyển ngay Việc làm IT “chất” nhất trên ITviec Quy trình phỏng vấn ở một công ty IT sẽ diễn ra như thế nào? ITviec Quy trình phỏng vấn công ty anh/chị sẽ gồm bao nhiêu vòng? Trọng Nghĩa – HR Manager tại công ty TNHH Rivico Quy trình phỏng vấn rất linh hoạt tùy thuộc vào “level” của ứng viên. Những ứng viên Intern hay Fresher Junior level quy trình phỏng vấn thường linh hoạt hơn. Các vị trí Senior hay Manager/Tech Lead trở lên thì quy trình chặt chẽ hơn. Tựu chung lại thì tìm kiếm sourcing CV có thể lâu chứ đi tới quy trình phỏng vấn rồi thì nhanh-gọn-lẹ và linh hoạt nhất có thể, xem ứng viên như là một khách hàng customer với tư duy là “customer service”. Quy trình phỏng vấn thường sẽ có 2 vòng chính Vòng 1 thường diễn ra trong 15-30 phút Phỏng vấn qua điện thoại phone/video interview giữa Recruiter thường là Technical Recruiter với ứng viên tiềm năng để trao đổi rõ hơn về yêu cầu công việc, văn hóa công ty, các kỳ vọng của 2 bên phía công ty và ứng viên. Vòng 2 cũng là vòng cuối thường diễn ra trong 30-60 phút Phỏng vấn trực tiếp với Technical/Hiring Manager và CTO, một vài vị trí đặc thù có thể có thêm các bài test nhỏ về chuyên môn trước khi phỏng vấn. Mục đích vòng 1 là để Recruiter làm rõ một số thông tin trên CV ứng viên, sau đó sẽ cùng bàn bạc với Technical/Hiring Manager, chuẩn bị cho vòng 2. Văn hóa bên Nghĩa là teamwork nên tất cả mọi người sẽ cùng làm việc với nhau, để một mình HR Team hay Hiring Manager không đưa ra quyết định cảm tính. Tất cả những quyết định liên quan đến kỹ thuật chuyên môn, anh CTO sẽ là người quyết định cao nhất. Tham khảo CIO chia sẻ kinh nghiệm tham gia phỏng vấn chuyên môn IT dành cho ứng viên Hải Ninh – Senior Talent Acquisition tại NashTech Quy trình phỏng vấn ở Nashtech thông thường sẽ diễn ra trong 3 vòng Vòng 1 HR Interview. Đây là vòng bắt buộc, diễn ra trong khoảng 45-60’. HR sẽ trao đổi với ứng viên qua điện thoại, hoặc online – Mục tiêu của vòng này là bước để công ty tiếp cận ứng viên, xác minh kinh nghiệm ứng viên đã nêu trong CV và kiểm tra trình độ tiếng Anh vì đây là yêu cầu bắt buộc với tất cả ứng viên ứng tuyển vào NashTech. HR sẽ thu thập thông tin liên quan đến mong muốn/mong đợi về quyền lợi, thu nhập của ứng viên khi tìm công việc mới. Nếu nhu cầu về mức lương chưa phù hợp, HR có thể gợi ý một vị trí phù hợp hơn với mức lương mà bạn đưa ra để ứng viên tự đánh giá. Sau đó, HR đánh giá sơ lược và gửi tổng hợp cho Hiring Manager. Hiring Manager xem CV kèm theo đánh giá của HR và quyết định có đi tiếp đến vòng 2 hay không. Vòng 2 Technical Interview. Đây là vòng bắt buộc, diễn ra trong vòng khoảng 60’, phỏng vấn với Hiring Manager Trưởng bộ phận và có thể có sự tham gia của HR. Đây là vòng tập trung trao đổi về kinh nghiệm chuyên môn của ứng viên. Cũng trong vòng này, Hiring Manager có thể đưa ra những tình huống giả định và yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp ngay tại chỗ. 40-50% thời lượng của buổi phỏng vấn hai bên sẽ trao đổi bằng tiếng Anh với mục đích nhà tuyển dụng kiểm tra khả năng tiếng Anh một lần nữa. Mục đích của vòng 2 là để làm rõ khả năng chuyên môn, đánh giá quá trình kinh nghiệm và mong muốn của ứng viên về việc phát triển lộ trình công danh. Đây cũng là cơ hội để nhà tuyển dụng chia sẻ những yêu cầu của mình về vị trí đang tuyển dụng. Sau buổi phỏng vấn, HR công ty sẽ gửi ứng viên một đường link survey đánh giá cảm nhận của ứng viên. Tham khảo Cẩm nang giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh dành cho Developer “chất” Vòng 3 Phỏng vấn với khách hàng qua online. Sẽ tùy theo yêu cầu của khách hàng trong từng dự án mà sẽ có vòng này hoặc không. Hiring Manager cũng sẽ tham gia buổi phỏng vấn này. Khách hàng sẽ làm rõ lại những đánh giá của Hiring Manager trước đó với ứng viên. Điểm đặc biệt của của vòng này các bạn sẽ phải phỏng vấn 100% bằng tiếng Anh. Ngoài ra, với những vị trí cấp cao như Solution Architect trở lên, ứng viên sẽ có thêm 1 vòng trao đổi nữa với CTO của công ty. ITviec Theo quy trình phỏng vấn, bước đánh giá sau phỏng vấn sẽ kéo dài bao lâu? Bao lâu thì ứng viên sẽ nhận được phản hồi? Trọng Nghĩa Thường thì kết quả sơ bộ sẽ có sau 1 ngày phỏng vấn, tuy nhiên Hội đồng tuyển dụng sẽ cân nhắc, so sánh giữa các ứng viên để tìm ra người phù hợp nhất nên thường 7 ngày là sẽ có kết quả gửi tới ứng viên qua email. Bạn nào trúng tuyển thì sẽ nhận thêm một “cái” phone nữa từ Technical Recruiter hoặc HR Manager cho những vị trí Lead để trao đổi về offer và các điều kiện công việc. Hải Ninh Các bạn ứng viên sẽ nhận được phản hồi kết quả qua điện thoại, email, ứng dụng tin nhắn hoặc tin nhắn trực tiếp trong vòng 1-2 ngày sau buổi phỏng vấn đối với ứng viên tham gia phỏng vấn vòng 1 và 2, và tối đa không quá 5 ngày với ứng viên tham gia phỏng vấn vòng 3. Nếu quyết định sẽ tuyển dụng ứng viên đó, thì HR sẽ gọi điện để trao đổi kỹ hơn về Offer Letter. ITviec Có nhiều ý kiến cho rằng thường HR sẽ không có đủ kiến thức để đánh giá CV của nhân viên IT nói chung, developer nói riêng, anh/chị nghĩ sao về ý kiến này? Trọng Nghĩa Khi bạn không phải là dân IT thì việc chọn được một CV phù hợp để “phone interview” trước sẽ rất khó khăn do thiếu kiến thức chuyên môn. Tuy nhiên, đây vẫn là công việc của HR do Hiring Manager thường rất bận rộn, nếu như HR có thể screen CV trước thì sẽ tiết kiệm được thời gian của Hiring Manager. Để khắc phục điều này, team HR đặc biệt là Technical Recruiter thường có những buổi nghe chia sẻ từ phía Hiring Manager để học hỏi kiến thức chuyên môn từ các bạn IT và ngược lại, Recruiter sẽ chia sẻ về cách phỏng vấn ứng viên cho các bạn. Hải Ninh HR rất ít người có nền tảng xuất thân từ IT nên họ thiếu kiến thức nền tảng về chuyên môn kỹ thuật. Vậy thì làm sao để các bạn có thể đánh giá đúng năng lực ứng viên so với những tiêu chí có trong JD? Tại Nashtech, hằng tháng, Technical Team sẽ có một buổi chia sẻ kiến thức chuyên môn về kỹ thuật với HR team. Đây là buổi Technical Training cho những bạn chưa có nền tảng IT giúp họ có thể hiểu những khái niệm công nghệ cơ bản như backend, frontend, framework, database, library,… bằng ngôn ngữ gần gũi, dễ hiểu nhất. Ngoài ra, với từng JD cụ thể, HR sẽ ngồi với dự án để làm rõ những yêu cầu kỹ thuật của đơn vị là gì. Không chỉ có rào cản về mặt kỹ thuật, HR cũng gặp phải những thử thách khác. Đó là làm sao tạo và truyền động lực tới ứng viên để họ cảm thấy hứng thú và ứng tuyển vị trí ở công ty mình? Làm sao thu hút ứng viên lựa chọn công ty mình giữa rất nhiều cơ hội khác trên thị trường? Làm thế nào để thương hiệu tuyển dụng của công ty mình trở nên nổi bật nhất? Chính vì thế, các bạn HR luôn phải “động não” và “chiến đấu” cùng nhau để hiểu được đúng yêu cầu của dự án và tìm được đúng ứng viên phù hợp với từng vị trí. Những điều ứng viên IT cần chuẩn bị trước buổi phỏng vấn ITviec Theo anh/chị, ứng viên thường mong chờ điều gì ở một buổi phỏng vấn? Trọng Nghĩa Dưới góc nhìn của một HR Manager, Nghĩa thấy ứng viên IT thường mong đợi 3 điều sau Thứ nhất, ứng viên mong đợi được trao đổi cụ thể, chi tiết hơn về công ty và JD công việc để họ hiểu rõ hơn về vai trò và vị trí của mình nếu có cơ hội hợp tác với công ty. Nếu là một công ty Product thì sản phẩm của công ty có ý nghĩa, tác động như thế nào đối với cuộc sống, technical stack cho Product đó là gì,…. Từ những thông tin trên, có thể giúp ứng viên “ướm thử” mình vào vị trí mà họ đang ứng tuyển. Thứ hai, quy trình phỏng vấn đơn giản, tránh đi qua quá nhiều vòng và tốn thời gian của cả hai bên. Và tại mỗi vòng nên có sự giao tiếp/truyền thông liên tục để ứng viên nắm rõ tình trạng hồ sơ của mình. Thứ ba, một buổi phỏng vấn cởi mở, vui vẻ, có feedback qua lại 2 chiều để cả 2 bên cùng hiểu nhau hơn. Hải Ninh Tại một buổi phỏng vấn, ứng viên mong chờ rất nhiều điều ở nhà tuyển dụng, vì dù sao những thông tin mà họ tìm hiểu và chuẩn bị trước buổi phỏng vấn cũng chỉ là “rìa ngoài”, vẫn chưa hoàn toàn đầy đủ. Theo mình điều đầu tiên ứng viên mong đợi khi tham gia phỏng vấn là sự chào đón từ công ty, mà những người đầu tiên họ tiếp xúc là nhân sự tuyển dụng và Hiring Manager người phỏng vấn. Họ sẽ mong muốn được trải nghiệm một môi trường thân thiện, được chăm sóc và trân trọng. Đây sẽ là những trải nghiệm lưu lại mãi trong lòng ứng viên. Tiếp theo, ứng viên sẽ mong muốn được cung cấp thêm những thông tin về vị trí mà họ đang ứng tuyển Những công nghệ là thế mạnh của công ty, technical stack và yêu cầu công việc cụ thể của vị trí họ đang ứng tuyển, lộ trình phát triển công danh và một số chính sách đào tạo để phát triển chuyên môn. Hiring Manager sẽ là người giải đáp cho ứng viên những thắc mắc đó. ITviec Theo anh/chị, Ứng viên nên chuẩn bị như thế nào trước buổi phỏng vấn? Trọng Nghĩa Ngoài những việc cần phải chuẩn bị trước 1 buổi phỏng vấn thông thường như tìm hiểu về công ty, chuẩn bị sẵn những câu hỏi chung như giới thiệu bản thân, định hướng bản thân, điểm mạnh/điểm yếu,…, các ứng viên IT nên tìm hiểu về công việc của mình cho vị trí đó, sản phẩm của công ty là gì đây là 1 công ty Product hay Outsource, công nghệ sử dụng trong sản phẩm đó thông qua JD công việc, website hoặc các trang mạng xã hội của công ty. Nếu có bạn bè, người thân đã/đang làm việc tại công ty ứng tuyển cũng là một lợi thế không nhỏ dành cho ứng viên để tham khảo thêm thông tin từ phía nhà tuyển dụng. Hải Ninh Đối với những bạn chưa có nhiều kinh nghiệm tham gia phỏng vấn, sự chuẩn bị kỹ là điều rất quan trọng. Chính sự chuẩn bị này sẽ mang lại cho ứng viên rất nhiều sự tự tin. Nhìn chung, Ninh muốn chia sẻ là các bạn nên 1. Xác định mục tiêu rõ ràng Đây là trọng tâm xuyên suốt khi các bạn đi tìm cơ hội mới. Mục tiêu của bạn có thể là tìm một cơ hội thăng tiến, một môi trường văn hóa phù hợp hơn, một người sếp phù hợp hơn, chế độ phúc lợi tốt hơn. Mục tiêu này sẽ ảnh hưởng đến việc bạn sẽ định hướng tới những công ty như thế nào. Ninh đã gặp nhiều bạn đi phỏng vấn chỉ để “tham khảo thị trường”. Bạn biết đấy, có ứng viên đi phỏng vấn rất nhiều nơi mà HR các công ty đều biết hoặc từng làm việc với nhau, sẽ tham khảo được thông tin ứng viên của nhau, khi đó hồ sơ của bạn sẽ được “cân nhắc’ rất kỹ. 2. Tìm hiểu kỹ về công ty bạn sẽ ứng tuyển để đánh giá mức độ phù hợp với mục tiêu ban đầu bạn đã đặt ra như thế nào. Bạn có thể tìm hiểu qua các kênh truyền thông chính thống, bạn bè hoặc các đối tác tư vấn để hiểu hơn về những đặc điểm nội tại của công ty đó. Đặc biệt, với vị trí bạn định ứng tuyển – hãy tìm đọc JD mới nhất, hiểu rõ là nhà tuyển dụng cần gì, mong đợi gì. Khi đi ứng tuyển mà không hiểu yêu cầu công việc cũng như đánh giá mức độ phù hợp của bản thân với công việc thì bạn đang tự đặt mình vào thế bị động, thiếu tự tin khi bước vào buổi phỏng vấn. 3. Chuẩn bị hồ sơ CV Đôi khi các bạn do bận nên không có nhiều thời gian “chăm chút”, cập nhật CV. Nếu không cập nhật, bạn đã bỏ lỡ cơ hội “ghi điểm” trong mắt nhà tuyển dụng. Bước này không mất nhiều thời gian nhưng mang lại giá trị rất lớn. CV không cần dài dòng, không cần kể tất cả những gì bạn đã làm, chỉ cần tập trung vào những công ty/dự án/vị trí mà bạn được tham gia kỹ thuật nhiều nhất. Nhà tuyển dụng thường rất quan tâm đến kinh nghiệm làm việc, nhất là kinh nghiệm tại từ 2 đến 3 công ty gần đây nhất của ứng viên. Họ muốn hiểu bạn đã tham gia dự án gì, đóng góp như thế nào xét về khía cạnh kỹ thuật vì họ hiểu là những gì bạn làm gần đây nhất là những mảng bạn mạnh nhất. Ngoài thông tin về nền tảng giáo dục, những chứng chỉ chuyên môn nổi bật cũng nên được thêm vào CV. Cuối CV bạn nên có thông tin người tham khảo cho bạn. Và không chỉ scan CV, nhà tuyển dụng còn quan tâm đến cả hồ sơ của bạn trên LinkedIn, Facebook. Chính vì thế, bạn nên đồng nhất thông tin trên tất cả các kênh. 4. Chuẩn bị tâm lý Khi thông tin đã đủ thì bạn đã có phần tự tin cốt lõi rồi. Để chuẩn bị tốt về mặt tâm lý, bạn nên sắp xếp công việc trong ngày phỏng vấn gọn gàng trước để không bị ảnh hưởng bởi những việc phát sinh hay những sự cố không đáng có. Trước ngày phỏng vấn, bạn nên thả lỏng để bản thân có tâm lý thoải mái nhất không nên thức khuya, nên đi ngủ sớm, không nên quá lo lắng và đừng bỏ bữa. Vào ngày phỏng vấn, bạn nên đi sớm để có thời gian làm quen với nơi sẽ phỏng vấn, ổn định về mặt tâm lý. ITviec Anh/chị có thể chia sẻ thêm về những giá trị nào của ứng viên là quan trọng nhất đối với nhà tuyển dụng cũng như đối với công ty/công việc? Trọng Nghĩa Văn hóa tuyển dụng của Google trên mạng viết rất nhiều nhưng không hay bằng thực tế đâu. Google khi tuyển người gồm 4 tiêu chí, mỗi tiêu chí có 4 thang đánh giá từ 1 đến 4 điểm 4 là điểm cao nhất, mà để đạt được thì cần phải đạt tối thiểu 3/4 điểm ở mỗi tiêu chí trở lên. Mỗi buổi phỏng vấn như vậy cần sự tham gia của rất nhiều người để có nhiều ý kiến, góc nhìn khách quan. Học hỏi dựa trên quy trình phỏng vấn của Google, Bên Nghĩa cũng đưa ra 4 tiêu chí Entrepreneurship – Tinh thần khởi nghiệp Tinh thần này được biểu hiện qua việc công ty luôn khuyến khích các bạn khởi nghiệp trong lòng công ty để tạo nên một hệ sinh thái. Để đáp ứng tiêu chí này, các bạn ứng viên cần có khả năng tiềm năng “điều hành và mở một doanh nghiệp mới” khả năng lead 1 project, ham học hỏi, không nói “không” trước mọi yêu cầu của BOD, tích cực đóng góp ý kiến xây dựng và luôn làm việc chăm chỉ tương đương 200% 300% năng suất. Có 1 ví dụ mà Nghĩa rất thích khi nói về “tinh thần chấp nhận mọi thử thách” chính là về group Thánh Rìviu. Ban đầu sếp đặt mục tiêu tăng từ thành viên lên thành thành viên, tương đương 250% sau 3 tuần. Thật bất ngờ là kết quả này đã đạt được sau 1 tuần. Đó là một sự phát triển vượt bậc mà ai cũng rất hạnh phúc. Một người dù có giỏi đến cỡ nào đi chăng nữa nhưng nếu thiếu tinh thần khởi nghiệp thì bạn đó cũng sẽ không học hỏi, không phát triển nhanh được ở Riviu. Bên cạnh đó, công ty chú trọng đến việc phát triển sự nghiệp cho các bạn và phát triển nhanh trong vòng 3 đến 6 tháng nên đây cũng là một phong cách “rất khởi nghiệp”. Công ty luôn tạo điều kiện cho các bạn làm việc tốt nhất. Có lần, công ty cho team Dev thuê một văn phòng sang, xịn, mịn trong 2 tháng để các bạn tha hồ làm việc, sáng tạo, ăn ngủ trong đó luôn nếu thích để đẩy nhanh tiến độ ra sản phẩm. Chỉ cần kích thích được các bạn làm việc hiệu quả thì công ty luôn hỗ trợ hết mình. Ba tiêu chí còn lại là Khả năng chuyên môn; Khả năng nhận thức tổng quát; Khả năng Leadership. Với những ứng viên có chuyên môn giỏi nhưng nếu chỉ đạt được 2/4 của những tiêu chí trên, bên Nghĩa sẽ tìm điểm sáng của bạn nếu có, hoặc có kế hoạch cụ thể để nâng bạn từ 2 lên 3 điểm trong tổng số 4 điểm của mỗi tiêu chí, phát huy tinh thần của bạn trong công ty. Ngược lại thì ứng viên đó sẽ bị đánh giá là không phù hợp với công ty ở thời điểm hiện tại. Hải Ninh Tiêu chuẩn đầu tiên vẫn là Năng lực về chuyên môn. Dù nói thế nào, đây vẫn là tiêu chuẩn quan trọng để kiểm tra ứng viên liệu có đủ năng lực nhận trọng trách mà công ty trao cho họ hay không. Kỹ năng chuyên môn là điều không thể học trong ngày một ngày hai mà phải được ứng viên trau dồi trong thời gian dài. Tiêu chí thứ 2 là Trình độ ngoại ngữ. Ngành CNTT đang đứng trước xu hướng toàn cầu hóa. Chúng ta đang sống trong thời đại và rất nhiều đối tác nước ngoài đang tìm cơ hội phát triển kinh doanh tại Việt Nam. Các bạn vì thế sẽ làm việc trong một môi trường quốc tế và tiếng Anh sẽ trở thành một công cụ làm việc không thể thiếu. Tiêu chí thứ 3 sẽ là Kỹ năng mềm. Ngành IT là ngành đòi hỏi sự thay đổi liên tục cùng với sự nâng cấp hàng ngày của công nghệ. Trong môi trường như vậy, nếu các bạn không có sự thích nghi, sự tương tác với nhau teamwork tốt thì sẽ rất khó “chuyển mình” và thích ứng với sự phát triển nhanh chóng của ngành công nghệ. Cảm ơn anh Trọng Nghĩa và chị Hải Ninh đã giúp các ứng viên hiểu về các vòng trong quy trình phỏng vấn cũng như ứng viên nên chuẩn bị thế nào để có một buổi phỏng vấn thật tốt! Tiếp theo, ITviec sẽ cùng chỉ ra những “bí quyết” làm thế nào để có một buổi phỏng vấn thành công cũng như ứng viên nên làm gì sau buổi phỏng vấn để “ghi điểm” trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn hãy theo dõi trong bài viết Phần 2 nhé! Ứng tuyển ngay Việc làm IT “chất” nhất trên ITviec Hãy chia sẻ những thông tin bổ ích trong bài viết này đến bạn bè và đồng nghiệp nhé!
Lời đầu tiên xin gửi lời chúc mừng nồng nhiệt, hồ hởi và vui vẻ nhất từ toàn thể đội ngũ Prepmycareer đã vượt qua vòng chung kết. Chúng tôi thực sự tự hào về bạn và chúc bạn thành công. Ok, vậy bây giờ là của bạn vòng cuối và rất có thể nó sẽ sớm xảy ra, có thể sau một tuần hoặc một tháng. Xem xét mức độ cạnh tranh, điều cần thiết là bạn phải tận dụng thời gian này bằng cách thực hiện một số sự chuẩn bị nghiêm túc có định hướng tốt. Vượt qua vòng cuối cùng của một buổi phỏng vấn thường là một nghệ thuật phải được thành thạo với sự chăm chỉ, kiên trì và cống hiến. Nghiên cứu các câu hỏi phỏng vấn cuối kỳ thường gặp sẽ không chỉ giúp bạn hiểu loại câu hỏi được hỏi mà còn cung cấp cho bạn ý tưởng hợp lý về các nguồn được yêu cầu khai thác. Có thể nhận thấy rằng ở vòng cuối cùng của một buổi phỏng vấn, sự cạnh tranh thường khốc liệt và khốc liệt hơn do chất lượng ứng viên sẵn có. Ở giai đoạn này, bạn sẽ gặp một số ứng viên tốt nhất, những người nghiêm túc, mạnh mẽ và đủ tài năng để vượt qua buổi phỏng vấn và đảm bảo một công việc. Bằng cách đọc và nghiên cứu một số câu hỏi phỏng vấn hay nhất được đề cập bên dưới được hỏi ở giai đoạn này, bạn có thể tăng đáng kể cơ hội được lựa chọn của mình. 1. Chúng tôi thích làm việc theo nhóm hơn. Làm thế nào để bạn nhận thức được các thành viên trong nhóm lý tưởng của mình? Với lợi ích ngày càng tăng về năng suất và hiệu quả, làm việc theo nhóm là lựa chọn ưu tiên của nhiều tổ chức kinh doanh hoạt động trên toàn thế giới. Sử dụng khái niệm này, nhân viên thường được phân chia và tách biệt trên cơ sở Hiệu suất cá nhân của họBản chất của các nhiệm vụ liên quanTrình độ học vấn của họ Thông qua câu hỏi phỏng vấn này, người phỏng vấn muốn biết các thuộc tính hoặc phẩm chất khác nhau mà bạn muốn thấy ở các thành viên trong nhóm của mình là gì. Những điều này có thể bao gồm từ chăm chỉ đến tận tâm đến cam kết. Dù đó là gì, chỉ cần chia sẻ câu trả lời chân thực với người phỏng vấn của bạn. 2. Tất cả chúng ta đều phải đối mặt với một số loại tình huống khó xử về đạo đức. Chia sẻ khoảng thời gian bạn đối mặt với tình thế tiến thoái lưỡng nan về đạo đức. Cuộc sống giống như một chuyến tàu lượn siêu tốc gập ghềnh, trong đó bạn sẽ luôn bị mắc kẹt giữa một tình huống khó xử, trong đó bạn sẽ phải lựa chọn giữa hai phương án có khả năng xảy ra ngang nhau bằng nhận thức, trí thông minh và trí thông minh của chính mình. Những tình huống khó xử về đạo đức thường là một loại tình huống khó khăn mà bạn phải thỏa hiệp với lợi nhuận của tổ chức do các cam kết xã hội của bạn. Trong một phản ứng lý tưởng, bạn có thể nghe có vẻ bất lợi cho lợi ích của công ty, nhưng hãy biện minh cho lập trường của bạn và kiên định với nó. 3. Thành công là gì? Thành công là khác nhau đối với những người khác nhau và chủ yếu bị ảnh hưởng bởi nhận thức và cách suy nghĩ của chính họ. Không có vấn đề kỹ thuật nào trong câu hỏi này, chỉ cần chia sẻ câu trả lời chân thực và thuật lại phiên bản định nghĩa thành công của riêng bạn. 4. Phân biệt giữa đèn LED và đèn natri, liên quan đến sét đường phố. Đây là vòng cuối cùng và ngoài kiến thức lĩnh vực cốt lõi của bạn, bạn chắc chắn sẽ được kiểm tra một số kiến thức thông thường và kiến thức chung. Câu trả lời mẫu Chắc chắn, thưa ông, sự khác biệt chính là Cơ sởĐèn LEDđèn natriĐộ che phủ của ánh sángCung cấp phạm vi bảo hiểm dưới 360 độCung cấp phạm vi bảo hiểm 360 độCuộc sốngHơn 50,000 giờ12,000 giờQuang phổ của ánh sáng khả kiếnkhông đơn sắcĐơn sắc 5. Mô tả bản thân bằng một từ duy nhất. Đây là một câu hỏi đánh giá tính cách và yêu cầu bạn mô tả tính cách và thái độ tổng thể của mình bằng một từ duy nhất. Nhiệm vụ này có thể khó khăn hoặc đáng sợ vì bạn được yêu cầu tóm tắt và xác định bản thân bằng một thuật ngữ duy nhất. Tuy nhiên, đây là vòng chung kết và bạn chắc chắn có thể mong đợi những câu hỏi hóc búa như vậy. Là một phản hồi lý tưởng, chỉ cần đảm bảo rằng bạn đang sử dụng các từ thân thiện với công ty phù hợp và tương ứng với mô tả công việc do tổ chức sử dụng lao động của bạn đưa ra. 6. Bạn đã học ở trường phổ thông, đại học và làm việc tại nhiều tổ chức kinh doanh khác nhau. Chúng tôi muốn bạn chia sẻ về ông chủ tốt nhất và ông chủ tồi tệ nhất của bạn. Câu hỏi này là một trong những công cụ đánh giá tính cách bậc thầy tốt nhất, có khả năng kiểm tra sâu về phương pháp làm việc của bạn. Bạn nên bắt đầu bằng cách đề cập đến ông chủ tồi tệ nhất trước tiên và giải thích sự lựa chọn của bạn với một lý do chính đáng. Đăng bài này, kết hợp nó với người sếp tốt nhất của bạn và chia sẻ một số thuộc tính tốt nhất mà bạn thích ở người đó. 7. Nếu Bạn Là Một Con Vật, Bạn Sẽ Là Gì? Đây là một câu hỏi phỏng vấn yêu thích và đang là xu hướng hiện nay. Câu hỏi này yêu cầu bạn chọn một con vật và biện minh cho lựa chọn của mình bằng logic và cơ sở hợp lý. Prepmycareer khuyên bạn nên luôn chọn một vài loài động vật thân thiện với công ty, chẳng hạn như cá heo, ong mật, chó, đại bàng hói, voi, và trích dẫn một vài khả năng độc đáo của chúng có thể hữu ích khi làm công việc này. Câu trả lời mẫu 8. Đặt tên cho hai nguồn nước trên và dưới, có liên quan đến sự phân bố nước trên trái đất. Đây là vòng cuối cùng và ngoài kiến thức lĩnh vực cốt lõi của bạn, bạn chắc chắn sẽ được kiểm tra một số kiến thức thông thường và kiến thức chung. Câu trả lời mẫu Chắc chắn thưa ngài, đây là Xếp hạngnguồntop haia Đại dương chứa lượng nước cao nhấtb Nước đóng băng chứa bởi sông băng và chỏm bănghai đáya Bầu không khíb Suối và sông chứa ít nước nhất 9. Tại sao bạn chọn làm việc với chúng tôi? Đơn giản là có một số ứng viên ứng tuyển vào một vị trí công việc mà không có mục đích và đánh giá họ thấp hơn theo thứ tự ưu tiên. Vì vậy, để hiểu được mức độ cam kết cũng như mức độ nghiêm túc của bạn đối với tổ chức doanh nghiệp, người phỏng vấn thường đưa ra câu hỏi phỏng vấn này. Nguồn tốt nhất để chuẩn bị cho câu hỏi phỏng vấn này là trang web chính thức của công ty. Bạn được yêu cầu ghi lại một số sự kiện lịch sử, thông tin và thành tích liên quan đến chúng. Kết hợp những ghi chú này với lợi ích cá nhân của bạn trong tổ chức và biên soạn một câu trả lời hay. 10. Điểm mạnh chính của bạn là gì? Bạn cũng có thể đã gặp câu hỏi này ở giai đoạn đầu của quá trình lựa chọn. Tuy nhiên, tầm quan trọng và mức độ liên quan của câu hỏi phỏng vấn này đến mức bạn sẽ phải đối mặt với nó mỗi khi trả lời phỏng vấn, bất kể đó là giai đoạn nào. Vì vậy, hãy luôn xem xét kỹ lưỡng và phân tích tính cách của bạn để hiểu rõ về bản thân. Đăng bài này, chỉ cần viết bất kỳ điểm mạnh nào trong số ba điểm mạnh chính của bạn và chuẩn bị một câu trả lời hợp lý cho chúng. 11. Chắc hẳn bạn đã từng nhìn thấy một chiếc nồi áp suất. Chia sẻ bất kỳ hai yếu tố làm tăng nhiệt độ của nó. Đây là vòng cuối cùng và ngoài kiến thức lĩnh vực cốt lõi của bạn, bạn chắc chắn sẽ được kiểm tra một số kiến thức thông thường và kiến thức chung. Câu trả lời mẫu Vâng, thưa ngài, tôi đã thấy và thậm chí sử dụng nó. Thức ăn bên trong nồi áp suất được nấu chín theo nhiệt độ duy trì bên trong nồi. Hai yếu tố là Trọng lượng của nắp vàVận tốc của ngọn lửa 12. Nếu bạn được yêu cầu thực hiện nhiều nhiệm vụ kinh doanh trong một ngày, bạn sẽ ưu tiên như thế nào? Các tổ chức kinh doanh hoạt động trong một môi trường kinh doanh năng động bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố chính trị, luật pháp hoặc kinh tế xã hội. Vì vậy, để giảm hóa đơn tiền lương, họ thường yêu cầu nhân viên của mình làm nhiều việc cùng một lúc. Các nhiệm vụ này cần được ưu tiên và xếp hạng trên cơ sở một số kỹ thuật xác định trước mức độ ưu tiên để chúng có thể được hoàn thành trong thời hạn nhất định. Thông qua câu hỏi này, một người phỏng vấn muốn biết về kỹ thuật này được bạn áp dụng. 13. Ở Vòng Chung Kết, Mọi Người Đều Có Năng Lực Và Có Khả Năng Nhận Được Công Việc Này. Bạn có thể cung cấp cho chúng tôi điều gì mà người khác không thể? Đây là một câu hỏi phỏng vấn khó. Bằng cách sử dụng câu đầu tiên, người phỏng vấn cố gắng khiến bạn lo lắng và bồn chồn bằng cách đề cập đến mức độ cạnh tranh. Tuy nhiên, chúng tôi khuyên bạn không nên trở thành nạn nhân của những trò chơi trí tuệ do người phỏng vấn chơi mà thay vào đó hãy giữ bình tĩnh và điềm tĩnh. Như một phản hồi lý tưởng, chỉ cần chia sẻ một trong những điểm mạnh hoặc thuộc tính tốt nhất của bạn, phù hợp, thống nhất và tương ứng với các yêu cầu của bản mô tả công việc được cấp cho bạn. 14. Chúng tôi yêu cầu nhân viên của mình mang đến cho chúng tôi những màn trình diễn “chất lượng”. Bạn giải thích từ “chất lượng” như thế nào? Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên từ ngữ và bạn được yêu cầu chia sẻ cách hiểu của riêng bạn về từ “chất lượng”. Có thể có một số biến thể khác nhau, nhưng trong khi đưa ra câu trả lời của bạn, chỉ cần đảm bảo rằng bạn đang bám sát vào bản mô tả công việc do nhà tuyển dụng của bạn đưa ra. Hơn nữa, hãy sử dụng các thuật ngữ và tài liệu tham khảo thân thiện với công ty. 15. Cuộc sống không suôn sẻ và chúng ta thường gặp xung đột. Chia sẻ bất kỳ trường hợp nào mà bạn có xung đột với cấp trên của mình. Câu nói được đề cập trong câu hỏi phỏng vấn là hoàn toàn đúng. Do đó, đừng bao giờ cố lảng tránh câu hỏi này bằng cách đưa ra bất kỳ câu trả lời tiêu cực nào, chẳng hạn như Nhờ lòng trung thành của tôi, tôi chưa bao giờ gặp phải bất kỳ xung đột tôn giáo tuân theo tất cả các mệnh lệnh và do đó tôi chưa bao giờ chứng kiến bất kỳ tình huống nào như vậy. Như một câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi phỏng vấn này, bạn chỉ cần chia sẻ một sự việc có thật có thể đã xảy ra với bạn trong thời gian làm việc chuyên nghiệp hoặc khi bạn đang học đại học hoặc phổ thông. 16. Công việc này yêu cầu bạn thực hiện các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, điều này có thể dẫn đến sự thất vọng và căng thẳng. Làm thế nào để bạn xử lý và kiểm soát mức độ căng thẳng của bạn? Tất cả các loại công việc, bất kể chúng thuộc cấp cao nhất của một tổ chức, bao gồm các hoạt động nhất định có tính chất lặp đi lặp lại và cần được thực hiện hàng ngày. Đúng là những nhiệm vụ buồn tẻ như vậy có thể nghiền nát bất kỳ người nào trong sự đơn điệu của nó. Tuy nhiên, thực hiện các nhiệm vụ như vậy với sự nhiệt tình và hăng hái nhất là yêu cầu chung đối với các tổ chức kinh doanh. Do đó, bạn nên phát triển một chiến lược để quản lý sự thất vọng và căng thẳng tích lũy của mình, điều mà người phỏng vấn muốn biết thông qua câu hỏi phỏng vấn này. 17. Thất bại để lại tác động tàn phá tâm trí con người. Làm thế nào để bạn quản lý nó? Thất bại có khả năng không chỉ làm suy giảm mức độ tự tin của bất kỳ người nào mà còn cướp đi sự bình yên về tinh thần của họ. Một tình huống như vậy thường không có lợi cho việc mang lại những màn trình diễn xuất sắc trong công việc. Vì vậy, bạn phải phát triển một chiến lược hoặc kỹ thuật để xử lý các thất bại chuyên nghiệp. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về những chiến lược đó nhằm mục đích đánh giá tính cách. 18. Mọi người đều muốn tận hưởng, chơi và vui vẻ. Điều gì thúc đẩy bạn làm việc? Mọi người trên thế giới này đều được thăng chức hoặc khuyến khích để thực hiện hết khả năng của mình thông qua một số yếu tố thúc đẩy. Chia sẻ chúng với người phỏng vấn của bạn, vì họ thực sự cần biết những yếu tố đó để đánh giá bạn. Những yếu tố này thường mang tính cá nhân của một cá nhân và phần lớn chịu ảnh hưởng của hoàn cảnh, hoàn cảnh và điều kiện sống. Vì vậy, hãy thử đưa ra một câu trả lời gốc chứ không phải bất kỳ câu trả lời chung chung nào. 19. Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu Với Chúng Tôi? Thông qua câu hỏi này và người phỏng vấn muốn biết về ngày chính xác, đăng mà bạn có thể bắt đầu làm việc với tổ chức kinh doanh. Đúng là những người bắt đầu ngay lập tức luôn được ưu tiên nhưng bạn được yêu cầu chia sẻ phản hồi chân thực. 20. Kỳ vọng về Mức lương của Bạn là gì? Đây là một câu hỏi phỏng vấn phi kỹ thuật nhưng phức tạp có khả năng cải thiện hoặc làm giảm đáng kể cơ hội được lựa chọn của bạn. Dù bạn đưa ra khung lương nào, hãy đảm bảo rằng nó dựa trên một số nghiên cứu chuyên sâu, nghiêm túc và sâu sắc về ngành mà bạn làm việc hoặc gắn bó. 21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không? Dù là giai đoạn đầu tiên hay cuối cùng, một buổi phỏng vấn luôn được kết thúc bằng câu hỏi phỏng vấn này. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về những lo lắng của bạn đối với tổ chức kinh doanh, các khoản phụ cấp khác nhau được cung cấp, đạo đức và văn hóa làm việc, mà bạn có thể gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn. Vì vậy, hãy luôn hỏi một vài câu hỏi đối đáp có liên quan như một câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi này. Để bạn tham khảo, một vài câu hỏi mô hình đã được đề cập dưới đây Các ưu đãi và hoa hồng khác nhau mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình là gì?Chính sách của công ty là khuyến mãi và tăng lương?Vui lòng chia sẻ danh sách tất cả các ngày nghỉ có lương mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình. dự án Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày. Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.
Một trong những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất là “Bạn kì vọng gì với công việc mới này?” cách trả lời thành công câu hỏi này có thể tác động rất lớn đến ấn tượng mà bạn để lại cho nhà tuyển dụng. Nếu bạn muốn biết cách chuẩn bị tốt nhất để trả lời câu hỏi này thì bạn sẽ cần phải xem xét nhu cầu của công ty cũng như mục tiêu nghề nghiệp của mình. Trong bài viết này, hãy cùng CareerPrep thảo luận về lý do tại sao nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này và chia sẻ các bước để trả lời hiệu quả cho câu hỏi phỏng vấn phổ biến này nhé. 1. Dụng ý của nhà tuyển dụng Bạn có đang nghiêm túc với công ty? Nếu bạn không có kì vọng nào hết nghĩa là bạn không biết mình muốn gì và sẽ làm gì. Việc chúng ta trả lời rõ kỳ vọng của mình cho thấy bạn đã có sự chuẩn bị trước và bạn rất hiểu bản thân mình. Kiểm tra vị trí có đúng/thấp so với kỳ vọng của bạn không? Khi bạn đã có kỳ vọng nhất định vào ví trị ứng tuyển, thì liệu chúng có phù hợp với công việc không thì vẫn cần xem xét. Chẳng hạn như nếu bạn kì vòng 1 môi trường work-life balance, tan làm lúc 6h nhưng hãy thử nghĩ nếu đó là công ty ecommerce xem, tháng nào bạn cũng phải chạy campaign thậm chí đến 12h vẫn thức để làm việc, vì vậy mà kỳ vọng của bạn và tính chất công việc không thống nhất với nhau. Trong một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể hỏi một số câu hỏi biến thể” khác để hỏi về kỳ vọng công việc bạn cũng nên lưu ý nhé chẳng hạn như “Kỳ vọng công việc của bạn trong vai trò trước đây là gì và bạn đã đáp ứng hoặc vượt qua những kỳ vọng đó như thế nào?” “Bạn mong đợi gì từ chúng tôi với tư cách là nhà tuyển dụng liên quan đến môi trường làm việc, văn hóa và sự phát triển?” “Tại sao bạn quan tâm đến vai trò này?” “Điều gì khiến bạn quan tâm đến việc ứng tuyển vào vị trí này?” “Mô tả lý do tại sao bạn quan tâm đến vị trí này.” Nguồn Internet Đọc thêm Vì sao một chiếc CV đẹp mắt lại không đủ là CV chuyên nghiệp? 2. Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn “Bạn kì vọng gì với công việc mới này?” Là một câu hỏi phổ biến và không thể tránh khỏi trong các cuộc phỏng vấn bạn hãy làm theo các bước dưới đây để đưa ra câu trả lời hiệu quả cho câu hỏi phỏng vấn này nhé Nghiên cứu kỹ vị trí ứng tuyển của bạn Chuẩn bị câu hỏi này trước tại nhà sẽ giúp bạn nhanh chóng trả lời nhà tuyển dụng một cách trơn tru và tự tin hơn. Bạn cần xem xét kỹ lưỡng công việc của vị trí ứng tuyển trên bảng mô tả công việc cũng như thông tin thêm bên ngoài, giúp nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn phù hợp với vị trí này hay không. Nghiên cứu công ty Ngoài việc đọc mô tả công việc, hãy nhớ tìm hiểu về công ty bạn đang phỏng vấn. Nếu bạn cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã nghiên cứu về công ty và mô hình kinh doanh của công ty nghĩa là bạn chứng minh mối quan tâm của bạn đối với công ty và vị trí đó. Sắp xếp câu trả lời của bạn Sau khi bạn đã nghiên cứu về công ty và mô tả công việc, hãy cô đọng và sắp xếp lại các thông tin cho câu trả lời. Điều quan trọng là phải trả lời một cách trực tiếp và cụ thể để đảm bảo bạn và nhà tuyển dụng có sự hiểu biết rõ ràng về kỳ vọng của bạn và của công ty. Nếu nhà tuyển dụng hỏi về công việc trước đây bạn đã kỳ vọng gì, hãy kể ra một trường hợp cụ thể mà bạn đã đáp ứng hoặc vượt quá kỳ vọng của mình. Ví dụ Trước đây bạn kỳ vọng sẽ có được mức lương 12 triệu đồng/tháng với công việc sáng tạo nội dung nhưng trong một dự án cuối năm của công ty bạn đã làm rất tốt và kéo về cho công ty rất nhiều khách hàng tiềm năng nên đã được giao cho làm leader dự án đầu năm mới với mức lương 20 triệu đồng. Nguồn Internet Một số kỳ vọng bạn có thể neo vào để trả lời Kỳ vọng về môi trường năng động/ cẩn thận/ tay chân đi lại nhiều… Kỳ vọng về lộ trình phát triển bản thân Muốn trải nghiệm lĩnh vực mới/ muốn đạt vị trí A/ muốn học hỏi từ X/.. Kỳ vọng về đóng góp Bạn muốn tạo ra nhiều sự thay đổi hơn với ngành hàng/ bạn muốn đạt được thành tích gì ở tương lai.. * Tránh nói kỳ vọng về lương bởi như thế nghĩa là bạn đang đánh đồng bạn chưa xứng đáng với mức lương ấy bạn đang khát khao nó & chưa đạt được. Đi phỏng vấn, bạn cần tự tin thể hiện năng lực, tầm nhìn để xứng đáng với mức lương hợp lí. Đọc thêm Câu hỏi phỏng vấn Tại sao chúng tôi phải chọn bạn? [+ví dụ chi tiết]Câu hỏi phỏng vấn Tại sao bạn ứng tuyển vị trí này? [+ví dụ chi tiết] 3. Câu trả lời mẫu Ví dụ 1 Tiếng Việt “Em rất yêu thích mảng brand marketing trong ngành FMCG. Vì thế, em cũng rất kỳ vọng vào vị trí ứng tuyển sẽ là bước đệm giúp đi sâu vào ngạch này của marketing hơn. Cụ thể hơn, có 2 thứ em kỳ vọng Em rất mong sẽ công ty sẽ có nhiều dự định để tập trung xây dựng thương hiệu trong thời gian tới bởi như thế em sẽ có nhiều cơ hội lớn để làm việc và thể hiện khả năng của bản thân ở đây. Em cũng mong có các sếp, đồng nghiệp giỏi, giàu kinh nghiệm để được học hỏi nhiều và chỉ dẫn sâu hơn trong lĩnh vực này. Tiếng Anh “I am very interested in brand marketing in the FMCG industry. Therefore, I also hope that the position I applied for will be a stepping stone to help me go deeper into this segment of marketing. More specifically, there are two things that I expect I really hope that the company will have many plans to focus on building its brand in the near future because then I will have many great opportunities to work and show my ability power here. I also hope to have good and experienced bosses and colleagues to learn more and guide me more deeply in this field.” Ví dụ 2 Tiếng Việt “Em hy vọng rằng công ty sẽ cung cấp một môi trường làm việc linh hoạt và sáng tạo, em kỳ vọng sẽ được làm việc với nhiều phòng ban khác nhau thứ nhất là vì em muốn đa dạng hóa trải nghiệm của mình thay vì chỉ học sâu một chuyên môn, thứ hai là vì em có thể gặp gỡ nhiều đồng nghiệp có kinh nghiệm để học hỏi và giao lưu với nhau.” Tiếng Anh “I hope that the company will provide a flexible and creative working environment, I expect to work with many different departments firstly because I want to diversify my experience instead of just deep learning a specialty, secondly because I can meet many experienced colleagues to learn and interact with each other.” ————————–CareerPrep – Guide people to the right job
- Phỏng vấn việc làm cuối cùng - Khi bạn đã lọt vào vòng phỏng vấn cuối cùng, có một vòng câu hỏi nữa mà bạn có thể mong đợi. Cũng giống như bạn có thể đã nghiên cứu những gì sẽ xảy ra trong các bước trước của quá trình phỏng vấn, bạn cần chuẩn bị cho buổi phỏng vấn cuối cùng. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn cuối cùng bao gồm phát triển các câu trả lời hiệu quả có thể gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng. Trong bài viết này, chúng tôi xem xét một số câu hỏi phổ biến mà bạn có thể mong đợi trong cuộc phỏng vấn cuối cùng. Hãy nhớ rằng, nhận được công việc sẽ không chỉ dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của bạn mà còn dựa trên khả năng phát triển lâu dài của bạn các mối quan hệ nghề nghiệp. ĐỌC CŨNG ĐƯỢC !!! Cho tôi biết về bản thân của bạn Mức lương bạn mong muốn kiếm được là bao nhiêu? Bạn đã trải qua xung đột nào ở Vị trí trước đây của mình? Làm thế nào bạn biết đến vị trí này? Bạn sẽ quản lý áp lực và căng thẳng như thế nào? Tại sao bạn muốn công việc này? Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Mục tiêu của bạn là gì? Hầu hết các quy trình tuyển dụng đều bao gồm nhiều vòng phỏng vấn trong đó bạn gặp một số nhân viên. Buổi phỏng vấn cuối cùng là một trong những cơ hội cuối cùng để bạn tạo ấn tượng tích cực với nhân viên cấp cao và việc trả lời xuất sắc các câu hỏi của họ có thể làm tăng cơ hội nhận được lời mời làm việc của bạn. Trong cuộc phỏng vấn cuối cùng, bạn có thể sẽ gặp một thành viên hoặc các thành viên của ban quản lý cấp cao, chẳng hạn như Giám đốc điều hành trong các công ty nhỏ hơn hoặc giám đốc nhân sự. Điều quan trọng là phải xây dựng mối quan hệ với họ trong cuộc phỏng vấn để chứng tỏ bạn là người phù hợp với công ty. Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc cuối cùng phổ biến 1. Nói cho tôi biết về bản thân bạn Câu hỏi này có vẻ đơn giản nên nhiều người không thể chuẩn bị cho nó, nhưng nó rất quan trọng. Đây là thỏa thuận Đừng cung cấp lịch sử việc làm hoàn chỉnh hoặc cá nhân của bạn. Thay vào đó, hãy đưa ra một bài thuyết trình - một bài thuyết trình ngắn gọn, thú vị và cho thấy chính xác lý do tại sao bạn là người phù hợp với công việc. Nói một chút về vai trò hiện tại của bạn bao gồm phạm vi và có lẽ là một thành tựu to lớn, sau đó cung cấp một số thông tin cơ bản về cách bạn đạt được điều đó và trải nghiệm bạn có có liên quan. 2. Mức lương bạn mong muốn kiếm được là bao nhiêu? Nếu hiện tại công ty chưa hỏi bạn kỳ vọng về mức lương của bạn, họ có thể sẽ làm như vậy trong buổi phỏng vấn cuối cùng. Họ cần thông tin này để đánh giá xem kỳ vọng lương nằm trong ngân sách của họ. Nếu bạn không biết mình nên yêu cầu mức lương nào, hãy nghiên cứu các mức lương khác cho các vị trí tương tự tại vị trí của bạn. Xem xét kinh nghiệm, trình độ học vấn và kỹ năng của bạn vì chúng cũng liên quan đến vị trí công việc. 3. Bạn đã trải qua Xung đột nào ở Vị trí trước đây của mình? Đây là một câu hỏi về hành vi mà người phỏng vấn muốn hỏi trong các cuộc phỏng vấn cuối cùng, vì nó cung cấp cho họ ý tưởng về cách bạn xử lý xung đột và liệu bạn có hoạt động tốt trong một nhóm hay không. Điều này rất quan trọng, vì công việc liên quan đến sự tương tác liên tục với những người khác. Khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ tốt trong không gian làm việc cũng quan trọng như kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Vì đây là một câu hỏi về hành vi, nên hãy nhớ tập trung vào các bước bạn đã thực hiện để giải quyết vấn đề và những kết quả tích cực thu được từ hành động của bạn. 4. Bạn Biết Đến Vị Trí Này Như Thế Nào? Một dường như khác vô thưởng vô phạt câu hỏi phỏng vấn thực sự là một cơ hội hoàn hảo để nổi bật và thể hiện niềm đam mê cũng như sự kết nối của bạn với công ty. Ví dụ nếu bạn phát hiện ra hợp đồng biểu diễn thông qua một người bạn hoặc người liên hệ chuyên nghiệp, hãy nêu tên người đó, sau đó chia sẻ lý do tại sao bạn lại hào hứng với nó. 5. Bạn sẽ Quản lý Áp lực và Căng thẳng như thế nào? Đây là một câu hỏi hành vi khác mà người phỏng vấn muốn hỏi, vì họ muốn đánh giá trí thông minh cảm xúc của bạn. Nếu bạn đang nộp đơn cho một công việc có nhiều áp lực, và Giám đốc nhân sự muốn biết rằng bạn sẽ có thể đối phó trong những tình huống căng thẳng. Khi trả lời câu hỏi này, hãy nêu rõ thực tế là bạn thực hiện các biện pháp phòng ngừa để ngăn ngừa căng thẳng, chẳng hạn như áp dụng một lịch trình cứng nhắc và bạn cũng duy trì một lối sống lành mạnh để chống lại các tác nhân gây căng thẳng. 6. Tại sao bạn muốn công việc này? Một lần nữa, các công ty muốn thuê những người có đam mê với công việc, vì vậy bạn nên có một câu trả lời rõ ràng về lý do tại sao bạn muốn vị trí này. Và nếu bạn không? Bạn có thể nên nộp đơn ở nơi khác. Trước tiên, hãy xác định một số yếu tố chính khiến vai trò trở nên phù hợp với bạn, sau đó chia sẻ lý do bạn yêu thích công ty. 7. Bạn sẽ Xử lý Bất đồng với Đồng nghiệp như thế nào? Họ thường hỏi câu hỏi này để xem bạn xử lý xung đột như thế nào. Bất đồng có thể xảy ra ở nơi làm việc và người sử dụng lao động biết điều đó. Họ sẽ quan tâm đến cách bạn xử lý vấn đề và hậu quả là gì. Hãy trung thực nhưng nhận thức được giọng điệu và cách cư xử của bạn. 8. Bạn có làm việc tốt dưới Áp lực không? Nhiều công việc yêu cầu tuân thủ thời hạn. Đôi khi, điều này có thể có nghĩa là bạn phải làm việc nhiều giờ hơn hoặc với tốc độ nhanh hơn bình thường. trên màn hình câu trả lời cho câu hỏi này sẽ cho thấy rằng họ chuẩn bị cho bạn một vị trí nhanh nhạy và có các chiến lược để quản lý các thách thức. 9. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Mọi ứng viên đều biết làm thế nào để trả lời câu hỏi này Chỉ cần chọn một điểm yếu về mặt lý thuyết và biến khuyết điểm đó thành điểm mạnh để ngụy trang một cách kỳ diệu! Một cách tiếp cận tốt hơn là chọn một điểm yếu thực tế, nhưng một điểm yếu mà bạn đang cố gắng cải thiện. Chia sẻ những gì bạn đang làm để khắc phục điểm yếu đó. Không ai là hoàn hảo, nhưng việc bạn sẵn sàng trung thực đánh giá bản thân và sau đó tìm cách cải thiện đã đến rất gần. 10. Mục tiêu của bạn là gì? Khi bạn được hỏi, "Mục tiêu của bạn là gì?" đôi khi tốt nhất bạn nên nói về những mục tiêu ngắn hạn và trung gian hơn là nhốt mình vào tương lai xa. Ví dụ “Mục tiêu trước mắt của tôi là có được một công việc trong một công ty có định hướng tăng trưởng. Mục tiêu dài hạn của tôi sẽ phụ thuộc vào việc công ty đi đến đâu. Tôi hy vọng cuối cùng sẽ phát triển thành một vị trí có trách nhiệm ”. Chúng tôi tin rằng thông tin này về Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc cuối cùng phổ biến nhất năm 2021 là hữu ích cho bạn? Vì không phải ai cũng có quyền truy cập vào bài viết này, và nếu bạn thấy bài viết hữu ích, thì điều gì có thể ngăn bạn chia sẻ nó với bạn bè của bạn, những người cũng đang cần thông tin như vậy? Để giúp đỡ một người bạn ngoài kia, tại sao bạn không nhấp vào nút chia sẻ trên trang web này? Bạn có thể cứu một mạng người ngoài kia bằng cách chia sẻ nó trên mạng xã hội cho họ xem. Đội CSN.
Anh chị em có kinh nghiệm gì trong vòng phỏng vấn cuối 最後選考 không ạ. Cho mình xin ít chia sẻ . 社長面接 cần phải lưu ý điều gì , đặc biệt phần 逆質問 nên đặt câu hỏi như nào cho phù hợp với buổi phỏng vấn này. Thường tới vòng cuối này là tỉ lệ nhận naitei cao đúng không ạ? 「選考の結果、是非最終選考にお越しいただければと思っております。 」dạng メール thông báo kiểu như này, ý họ là kết quả sẽ thông báo luôn vào buổi phỏng vấn cuối này ,hay phải chờ tiếp sau vòng phỏng vấn cuối ???? Hay kết quả coi như đã có rồi và buổi phỏng vấn này tới là chỉ để nói chuyện thêm nhận thông báo ??? Công ty mình đang 志望 khá lớn trong ngành ワークウェアアパレル nên mỗi vòng phỏng vấn là 1 người khác , thấy khá là áp lực. Với nộp 履歴書 trực tiếp tại trụ sở chính công ty đó có cần bỏ vào phong bì hay đưa trực tiếp k cần cho vào phong bì ? Thanks anh chị e.
phỏng vấn vòng cuối
